学者谷人力资源外包
企业人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于自己企业的核心战略性活动，实现企业效益的最大化。
人力资源HR：人力资源规划 招聘与配置 培训与发展 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理
人力资源外包的.范围：档案管理 人事代理 委托招聘 劳务派遣
企业可以得到的效益：
(1)削减了企业的业务成本
(2)减少了HR经理人员花费的时间，使其更集中力量与核心业务
(3)帮助企业建立完善的人力资源管理制度
(4)为企业员工提供更满意的服务
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人力资源管理岗位职责(精选15篇)
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一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
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