HR获取人心26点
获取人心26法则:
法则一 给口德得饶人处且饶人
法则二 给掌声有些人一生都没有给过别人掌声
法则三 给面子不给面子是最大的无礼
法则四 给信任生性多疑的人不可能有真朋友
法则五 给方便与人方便,自己方便
法则六 给礼节有“礼”走遍天下
法则七 给谦让锋芒毕露者处处树暗敌
法则八 给理解人人都渴望他人的认可
法则九 给尊重把别人的自尊放在第一位
法则十 给帮助关键时刻,谁不希望有人拉一把
法则十一 给诚信无信不立,狡诈者必无朋友
法则十二 给实惠空头支票,万万开不得
法则十三 给虚心让人显得高人一等
法则十四 给欣赏使人拥有优越感
法则十五 给感激不感恩,就别指望再有下次
法则十六 给援助雪中送炭,危难之中现真情
法则十七 给激情这个社会沉闷者太多太多
法则十八 给形象把个人形象打造成一流品牌
法则十九 给爱心爱像春日的.阳光使大地苏醒
法则二十 给笑脸没人会拒绝迷人的微笑
法则二十一 给宽容容不下别人,是因为自己太狭隘
法则二十二 给合作资源共享,利益均沾
法则二十三 给善良没有人不想与善者为伍为邻为友
法则二十四 给倾听多看多听,少开口
法则二十五 给宽恕感谢所有折磨你的人
法则二十六 给说服说得他人心服口服
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
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上海人力资源经验分享:员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理,经过了一个星期的办公室情况了解,公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议,或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告,当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质,结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...