高高的离职率，HR难为无米之炊

今天开集团人资主管会议，会议上提及离职率最高的郑州厂区达到25%，平均离职率也有15.2%。前两周到基层调研，员工反映的都是职等升了但是工资没有加，加班管控36H;其实从去年下半年以来很多事业单位没有什么订单，员工无工作可作，每月就一点固定薪资，离职率那么高也是意料之中。目前公司起薪就1800，还要自理吃住，试用期转正后才1900，扣除社保公积金，每月没有加班状况下薪资的确太低了。部分单位主管又限制人员内部异动，弄得员工直投诉，打工会电话又被主管修理，很多员工干脆离职重新找工作。其实，公司最近很多事业单位确实订单下降的'厉害，很多单位一年以来就没有什么单，人员走的七七八八。2月份薪资调整，公司将底薪提至1900，转正后调整100，希望对现有员工至少能够稳定一段时间。

去年年中绩效奖金很多单位很少，对于IDL而言一年又过去了，收入没有起色又有多年工作经验干脆跳槽。导致部分优秀人员离职率也偏高。公司也不舍的拿出资金来留住人才，天天逼迫人资想办法留才，留才方案提出一版又一版，但是一直签不下来，哎，恼人啊。