HR的形式主义是严重渎职
HR,很专业的称谓,不需要去深究太多,我只说本人很反感的一个方面:绝对的学历要求
因为公司发展很快很快,人力资源缺口大,于是找到公司HR把需求提了下,两天后看到招聘信息,上面的招聘要求让人吐血
这里不讨论学历如何如何重要,问题是我要的'是技术人才
只要敢来应聘的,那多少是有点货的,至于肚子里有没有真才实学,根本就不用太多考究,因为技术这个东西无法作假!菜鸟,新手,高手,一翻沟通后那绝对是一目了然的!各中详情无法细表,但做技术的就知道,技术职位招聘看学历,真的不靠谱!看的是作品是案例,是从业经验!学历还真不是考究的核心,甚至在很多时候可以说可有可无!
真实的郁闷:
曾今去某公司谈事,给我们做PPT报告的一小伙给我留下非常好的印象,无论是技术还是待人接物都非常棒,英文具体水品不知道,但发音很棒!中午吃饭随便聊了聊,开玩笑的说让他跳过来!结果他说开始就是想到我们公司去的,结果被HR挡了,因为他是自考的,英语也没去考4级,而且他现在英文也没去过4级,于是我一边尴尬一边郁闷
!
回去就找HR沟通:
我:“近来招聘情况怎么样?”
HR:“人还是有,不过大多是应届的和不满足学历要求的!”
我:“哦!那这些都挡了?”
HR:“肯定挡了嘛,也免费你们浪费时间面试”
我:“呵呵,那还真的谢谢你替我们着想!不过这部分人应该有人带着作品来的吧?”
HR:“嗯,有是有,不过基本的学历门槛都够不着,证明这些人。。。。(此处省略500余字的废话套话!),为了提升公司员工的整体素质着想,所以也全部挡了”
我深度无语!虽然这个人并不是说没有就不行,但一边是公司技术职位空缺,一边是有能力的人被拒之门外!纯技术职位这样搞有意思吗?简直就是个杯具!
-
关于人力资源管理求职信范文汇总八篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的人力资源管理求职信8篇,欢迎大家分享。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系...
-
人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
-
人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...