人力资源福利体系设计关键点
随着全面薪酬和人工成本管理的发展,越来越多的企业认识到:福利作为现代人力资源战略实施的重要组成部分,不仅在对人才吸引、挽留方面具有独特的效果,而且在提高员工认同感和敬业度方面起着举足轻重的`作用。下面是小编为大家分享的人力资源福利体系设计关键点,希望大家认真阅读!
员工福利心理发展诉求分为四个层面
(1)福利保障:生活基本需求和实物发放;
(2)满意/保留:工作满意、企业归属和信赖与忠诚;
(3)敬业/吸引:工作期望、职业发展和责任与自豪;
(4)全面激励:个性化需求、沟通与反馈、全方位认可和成就驱动。
通常企业福利体系设计分为三个方面:
一、信息调研
调研企业各项福利:
1.综合福利:福利政策、福利沟通、福利成本和福利项目等
2.养老保险:企业年金、员工储蓄、住房计划和教育基金等
3.医疗与保险:意外伤害、重大疾病、配偶/子女保险、医疗基金等
4.假期福利:假期策略、公司福利年假、国家法定假期和地方法定假期等
5.年节福利:发放政策、年节福利来源、年节福利投入、年节福利水平等
二、管理趋势
以调研数据未寄出,结合国内外福利发展趋势,进行福利管理策略、异地派遣人员福利管理以及海外派遣人员福利管理研究。
1.福利管理策略研究:福利管理现状、福利沟通、福利投入、福利项目以及福利发展趋势;
2.海外派遣员工福利管理研究:海外派遣员工福利行业/市场对标、典型国家/城市生活成本资讯、全球城市艰苦条件评估以及随性子女海外教育福利成本;
3.异地派遣员工福利管理研究:异地派遣津贴管理、生活补助、租房补贴、探亲福利以及子女教育。
三、设计解决方案
结合企业文化和人力资源战略实施的管理要求,结合员工全面激励的发展诉求,为企业提供独特的福利解决方案,帮助企业全面提升福利竞争力,优化创新全面激励体系。
通过现有福利盘点、外部福利市场对标,出具内部员工福利诊断,然后设计福利方案,直至落实与员工沟通。
通过全面福利激励体系设计,解决企业福利成本和员工满意度之间的矛盾、增强员工福利感知度使福利透明可视、增加员工选择权,满足差异化需求。
-
「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...
-
人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...
-
人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
-
人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...