hr提升到企业战略高度应做的事情
HR提升到企业战略高度应做的事情:
服务提供者 价值创造者(创新点)
1、 了解企业经营状况以及影响业绩的主要因素。
2、 从人力资源的角度提出提高公司业绩的建议(双赢模式、成本模式、效率模式)。
3、 参与公司经营战略方案的制定,提出HR以及人力资本整合的服务(组织结构的精简、部门职能的`深化)。
4、 对公司的业绩加以预见,实现人力资源的价值(员工工资与企业利润的比例)。
5、 建立员工绩效计划,以及相关的管理和反馈系统(绩效管理体系、考核、员工申诉)。
6、 发展公司文化,内刊、外宣等方式。创造最佳雇主品牌,建立吸引、产生和留住人才的外部环境和内部机制。重视心灵管理。
7、 建立学习型组织(结构)。创新动态管理模式,采取流程规范、网络化交流与管理,扁平化组织减少管理层次。
8、 加强跨区域、跨组织的知识交流和知识管理。
9、 提供一系列度身定做的人力资源解决方案,如:员工激励方案、职业规划管理方案、薪酬福利方案等。
10、建立一套行之有效的选拔机制。(人员晋升机制)
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人力资源管理规划方案
为了确保事情或工作有序有效开展,预先制定方案是必不可少的,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编整理的人力资源管理规划方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。1、建立流程介绍1.1...
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人力资源管理学习心得体会10篇
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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人力资源管理求职信汇总十篇
时间就如同白驹过隙般的流逝,没想到也到了自己找工作的时间,这时是不是该好好写一封求职信了呢?但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!...