人力资源实习生:HR是这么对待简历和面试的
又到一年找工作的高峰期,各种网申、笔试、面试也即将相续到来。在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic,希望能给即将找工作的你提供一定的帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。
简历篇:
★网申、招聘网站上求职时,尽管最后都要提交简历,但都会让填写自己的个人信息、项目经历、工作经历等内容,并设置是否对外公开这些信息。这几项内容都需要仔细填写,HR在后台筛选简历时,通常都是先根据网页上显示的内容(从上到下通常为个人信息、自我评价、在校经历、工作经历、项目经历,所获证书等),时间富裕的情况下才会看附件里的简历。
★对于简历,如果当中有自己较为突出或是希望HR注意的,可采取黑体加粗、下划线(不建议应用“斜体”)的形式进行标注,而不是说“请HR看清”。
★不要和HR玩猜字谜等猜奖游戏,你是来应聘的,你的目的是让HR记住你、对你有好感,他没有那么长的时间折腾(姓名写清楚、相关经历写清楚)。所以,姓名不要写只写拼音或写某先生//女士;相关经历不要写“没什么好说的”、“就那么一回事吧”等等。
★对于简历中的照片,除非公司要求、自己的外貌较为优秀(不是个人认为的')的情况下可以添加照片。要求正规的证件照,形象优秀、干净整洁、精神饱满(PS:找工作的兄弟姐妹们在准备阶段最好去拍一套“标准”的证件照,一寸两寸的都准备一些,以备不时只需)。
★在简历制作过程中,不要夸大自己的工作内容和工作岗位,尤其是对于刚毕业或毕业不久的大学生,刚进公司就做主管(小公司、在职时间长排外)的可能性较小,这很容易让HR对你的诚信度打上问号。而且在入职前公司会对某些员工进行背景调查,如果得知你的简历内容有作假时,你会因此失去很多机会。
★简历内容一定要属实,尤其是之前的岗位、工作内容的说明,因为公司一般都会做背景调查,调查内容都将涉及这一部分。
★当自己的经历较为丰富时,不必将所有的经历一一叙述。应选择叙述与所应聘岗位紧密相关的经验,多写其他无关的信息只能让别人觉得沉不住气,做什么事都没有耐性。
★填写简历中“工作经验”一项时,即便自己的经历较少,也没有必要将同一段经历反复复制,HR看的是你的工作内容和成果,而不是你工作经历的多少,过多、复杂的经历背景反而会失去很多机会。
★简历中不宜对某些专业词汇或行业职责进行说明,HR看重的是你之前的相关经历、学历、专业、所获证书。每个公司都有自己的筛选标准,尽管HR对所招募的岗位不一定很熟悉,但不会影响其对简历的筛选。所加的那项只会让HR觉得你似乎在卖弄。
★简历一定要及时更新,并确定信息的准确性,尤其是联系电话。
★当投出简历长时间没有接到通知,不要过于灰心丧气,相信HR只是将你简历遗漏了,堆积简历时间久以后自动作废了…在等待通知的时间内不要忘记前进的脚步,继续自己的时间安排,早日争取其他家公司的面试及录用机会,让最初的那家公司后悔去吧。(附:投简历没有回复的几大原因:盲目的投这个单位,而该单位不是真的在招人;信息已过期,已招到合适的人;你投的“驴头不对马嘴”,看了也白看;背景与要求不符,把你淘汰了;HR根本没看你的简历)。
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