有没专业的HR,来算个命
2.4 有个视频面试,大概15分钟左右,对面3个人,一个部门经理,一个HR,一个老总。
部门经理先问了我一些现在工作的基本情况,同时也假设了一些情况要求我提供解决方案,回答的尚可。接着,部门经理就把我接给老总了。
如果说部门经理面试的情况还算中规中矩,那下面老总问的话就有点让我迷惑了。
老总问了我,到岗时间,和我商讨了薪资构成总额,是否有信心胜任这个岗位,结束时还说保持联系。但是这老总的问话不是太专业的,有点随性,结束都没让我对公司提问。
2.19有了下文,他们老总打电话来跟又聊了2小时,他了解了很多的我的基本情况和我现在企业和本地市场情况,也向我解释了一大堆关于他们企业的定位和远景。其实这个老总是个常务副总,负责公司管理,并不是大老板。
谈的很多对企业内部管理和市场前景。对市场定位和前景,我们达成了共识然后又问了不少行业内的专业知识,我的.回答让他非常满意。
问到管理方面的,对很多问题我感觉回答的挺肤浅的,他说我说的都是比较切合实际的,对于更高层面的延伸不够,这个和我的位置和视野平台有关。
后来又说到个人爱好,喜欢看什么书,也聊了一些家事,说他自己压力大什么的,也谈了他们大老板的爱好,很凑巧我也有类似的兴趣。
接着郁闷的来了,他要我去他们公司见大老板,但没有报销车费的政策,只能解决住宿(他们自己有招待所),车程的话动车2小时,他建议我当天来回。
我觉得有戏,但是不报销车费显的很没诚意啊,这到底是哪步了,会不会在这一步被刷下来,功亏一篑啊
2.21 UPDATE
面见了董事长,副总不在场,1on1谈了一个多小时。对业务比较满意,也说了新工作和原来不同的地方(感觉不爽),要我回去等消息,他跟副总商量下,明天让副总给消息。薪水只谈了框架,没细化,董事长主动提出的,我回答了,没有很高要求,不是最看重薪水,同时表明了自己的诚意和决心。接着他主动给了我名片,我也给了他我的名片。
谈好以后,跟副总通了电话,他也很关心,问怎么样,然后我就告诉他情况了。之后,给董事长发了个短信,感谢他抽出时间,并标明了自己的信心。
能做的都做了,听天由命
有没算命的,来算一卦
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