约定HR、约定坎坷、约定鲜花和掌声
与其它人的约定可能有所不同,2013年,我将约定HR、约定坎坷,约定、、、
每天8小时结束工作后,回到店铺帮手,十几年来我一直在公司、店铺、家之间,三点一线,365天,来来回回,无数个黑夜,疲惫的感觉一点点的渗透我,从我的指尖漫延至脚尖。
从年前到现在,我都在思考一个问题,是继续选择留下来做HR,还是再一次华丽转身,去创业呢?
放弃工作,是一件很痛苦的事情,就如同失去自已的孩子,但每天除了工作还得帮手店铺,也是一件让我很劳心的事情,很多人可能下班后回家美美的睡一觉或是休息一下,而我却天天在晚上10点钟后才迈上沉重的步子回到家,才算正式下班了。
工作呢,年前入职的这间公司与我过往的任一公司,不具有可比性。
福利:春节没有双薪,没有奖金,没有花红,啥都没。
工资:不高不低,总收入相对之前有所减少。
假期:春节放假不是带薪假,仅有7天,扣工资12天,假期少。
社保:办公室职员按2000来买,员工不买,买的额数太少,我让公司每月补我公司缴费部分240元。
饭堂:春节第一天上班就没人煮饭,原来承包饭堂的承包商退租且不开餐了,无奈立即安排人购回全套设备,安排清洁工帮手买菜兼煮饭,味道好多了,吃得舒服了,开支减少了,老板应该高兴了。
加班:老板规定全厂所有人加班得调休,不支付加班费,但如何100%做得到呢,已写好方案,按劳动法计算工资,调整工资结构及相关福利,待与老板协商后与各部门讨论后实施。
人事行政工作的.繁锁每天都会不一样的上演,对于我们这种年龄的人来讲,可能没有什么事情是摆不平的,但是这种斗智斗勇的工作,让我没有激情,有时甚至力不从心。
也许是我不善改变,也许是我历练得还不够。
在跳槽与创业以及继续这份工作的三重选择的折磨下,我唯有天天看书来调整自我。
看了《你的工资从哪里来》,从中我终于明白,当员工和当老板实际上都是在实现自我价值,如果继续走下去,享受这份工作,不埋怨,做HR不也可以吗?如果遇到一个好老板,就要忠心为他工作,运气好,就感恩惜福吧。如果遇不到,就多学学功夫吧。薪水并不是唯一值得我们关注的,在薪水的背后也有我们的事业。
读了《写给30岁的职场精英》,发现自已其实不淡定,许多年来一直也在做布朗运动,忽左忽右,忽上忽下,只会聪明做事,还未能聪明做人,耐压还未有达到几千度、、、
沉淀自已,反思而后行,我终于明白,要懂得投入,智慧的工作,我少了些什么呢,少了梦想、少了激情,少了持续的激情。
2013年,我将约定HR,约定坎坷,就如《你必须有一样是出色的》一书中所说,当你经历过这段磨难,上帝就会来告诉你,下一个就轮到你了,包括苦难,也包括鲜花和掌声。
2013年,我将约定与同行,约定我的HR之旅、、、
-
人力资源管理的岗位职责优秀
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源管理的岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。人力资源...
-
孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
-
人力资源管理专员岗位职责
在当下社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人力资源管理专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专员岗位职责1职位描述1.配合部门负...
-
人力资源管理招聘方案
为了确保事情或工作扎实开展,我们需要提前开始方案制定工作,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的人力资源管理招聘方案,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理招聘方案11、招聘目的为配合集团发展战略...