HR经理面试问题样例(培养人的能力类)
培养人的能力类
若一个公司想要生存和发展,处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着,得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上,并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神,善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。
说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的`一些做法。你是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励他们的?
就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?
你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力?
你怎样决定工作中的分工负责情况的?
你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?
你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的?
请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助?
在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正?
请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?
管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?
如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度?
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
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上海人力资源经验分享:员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理,经过了一个星期的办公室情况了解,公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议,或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告,当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质,结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...