HR面试问题全部应允的坏处总结
【】“现在小公司都恨不得招个金融专家,我们这些小毛毛只有去走走过场的份了……”“我和你的情况基本相似的,本科会计专业,一遍遍地被拒绝,现在我整晚都睡不着觉啊!”不解、抱怨,节后密集的招聘会才进行了3天,只想找个工作的应届生们却发现,没有想的那么简单。
求职人:唐灵
身份:大四学生 会计专业
资历:会计上岗证+本科文凭
过程:放弃去年底的双选会备战考研,2月19日查分后自觉无望,参加节后每场招聘会
战况:参加10余场
战果:成功迟迟没来
案例:看看她的一次面试经历
11个应届生招7个 她还是没中
“我是大四的学生,经历了好几次面试的机会,可是每次都失败。我想不通,为什么我找不到工作,我虽然没有经验,可是我愿意学习,愿意从基层开始,只要给我机会,可就是没有这个机会,我真的受伤死了!”在解放碑某人才市场外,唐灵觉得工作找得很憋屈,在好友的安慰下才稳定情绪。
昨天,在一个公司面试,我又失败了,可是我一直想不通原因,为什么我会被刷下来?我在面试的时候老是失败,昨天面试就11个应届生,招7个,这样我还是被刷下来了,真的自尊心很受伤。”
这就是她应聘时回答的问题
1.想从哪方面发展,或者说你觉得最擅长和适合哪个岗位?
她小心地说:“哪个岗位都愿意尝试一下,希望什么都能有机会接触到,只有学习了后才知道适合自己的.是什么。”
2.是不是愿意先到条件很艰苦的分公司?
她:“愿意,因为我本来就是外省的人,在重庆主城和区县对我来说没有区别。”
3.如果安排你在分公司做结算员,工作很重复,又很繁琐,但是也具有一定的挑战性,怎么想?
她不假思索地说:“我愿意做结算员,因为做一个结算员需要很大的耐力,也是很锻炼人的,这也是一个会计必须经历的阶段。如果说连这样一个岗位都做不好的话,就没有资格成为一名出色的会计人员。”
招聘方:
什么都说愿意,你的目标不明确
她很真诚的回答,但最后得到的却是被拒绝。“你什么都说愿意,对自己的人生没有规划,目标不明确,我们希望听到的是你有一个明确的目标,知道自己需要什么,这样我们才能助你往那方面发展。”招聘方如此解释。
她:不知自己错在哪里
人生规划谁说得准
“现在我是左右不逢源,太霉了!”她说,那些夸夸其谈却找到了工作的同学不知会怎样看她。不知道自己错在哪里的唐灵显得有些泄气,觉得人生规划对一个单纯的应届生来说不容易理解,“说职业规划都还好一点,人生规划这么大的东西谁说得准。”
同学:上大学意义不仅是考证
应确立自己人生目标
“同样作为一个应届毕业生的我也有相同感受,不过我觉得大学的意义不仅仅是考个证,大学应该是确立自己人生目标与方向的地方。”唐灵的同学周婕则很赞同用人方的观点,安慰她道:“这些本该在大学就懂的,不过现在碰几次壁也是好事,离毕业还有几个月的时间,一起努力吧!”
-
关于人力资源管理求职信范文汇总八篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的人力资源管理求职信8篇,欢迎大家分享。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系...
-
人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
-
人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...