HRM的核心是员工关系?
几年工作下来,愈来愈对人力资源这一领域迷惑不解。
毕业初,当时风华正茂意气风发,人力资源管理的核心是什么,肯定是把好选人用人关了!什么有德有才、有德无才、无德无才、无德有才的选用人原则吹的神乎其神,真正工作后才发现,所谓德,更多讲究的是企业文化与员工之间的关系,所谓才,对民营小企业来说,堪比日月,珍贵的不得了。
可从业不就便发现选人用人并非易事,更无语的是好像花多大的力气在这一块也没法把人力资源管理做好。于是转向培训,觉得培训可以力挽狂澜,没想到结果是培训后三分钟热度,一个月的.效果都无法维持。
接触到目标管理之后像是发现了新大陆,哇塞,这不就是梦寐以求的灵丹妙药吗?什么KPI、BSC之类玲琅满目应接不暇。结果呢?还是有句话说的好“所谓绩效管理,其实就是日常管理”。这似乎又碰到了另一个问题,人力资源管理和管理难道是一码事?晕菜了...
带着疑问,重新审视人力资源管理,什么六大模块啊,不过是人为分工而已。还是最初的说法比较恰当,所谓人力资源管理是做什么的?管人的。怎么管?从选育用留各个环节中去计划、实施、反馈、控制、协调。核心是什么?沟通!
答案呼之欲出,人力资源管理的核心是什么?就是沟通!而沟通的绩效体现直接表现在员工关系问题的处理上。
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2014年人力资源管理师报名指南
2014年人力资源管理师考试已经结束,部分省市的成绩查询已经开始,为了帮助广大考生备战2015年考试,环球网校的.老师特总结以下注意事项:报名时间:报名时间通常从考前两个月开始。2015年人力资源管理师上半年报名时间从3月开始;报名方法:人力资源管理师考试报名一般采...
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人力资源管理实训的心得体会6篇
当我们有一些感想时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理实训的心得体会,欢迎阅读与收藏。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力...
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关于人力资源管理求职信
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,新一轮的招聘又朝我们走来,这时候,最关键的求职信怎么能落下!千万不能认为求职信随便应付就可以喔,下面是小编精心整理的关于人力资源管理求职信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。关于人力资源管理求职信1尊敬的贵公司领...
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人力资源管理实训的心得体会
当我们备受启迪时,可以将其记录在心得体会中,这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的人力资源管理实训的心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会...