成为一个合格的HR!
做HR一年半了,来到这个岗位是出于偶然,当时对于工作的诉求也并非是现在的样子,只是单纯的喜欢培训,那就来了。做了HR才发现,由于自己的'“先天不足”理论和技能的极度欠缺,培训工作也被我弄得有点“出乎意料"。一年半过来了,开始慢慢地学习,慢慢地补,但是仍有很多短板,例如劳动法和劳动关系,始终看着那些法律条文就想睡觉的我根本没打算拾起来。但是现在却发现为了做到专业,很多东西不是你愿不愿去学习,而是必须去学习。
因此为了做一个合格的HR,我要奋起了!雄起~
发现这个网站是8月份的事情,偶然从微博上看到的,注册了进来,感觉很纯粹,不像很多那些做推销的网站,就知道卖课程,实际交流的信息平台作用却被淡化了。不过提出一些小小的建议,希望能多增加一个版块叫做“案例分享”,每天的打卡确实不错,但是实际案例的意义不大,我想更多地人来着还是想看遇到了具体问题我们应该如何去处理的。打卡只是一种形式,并不重要,重要的是学习与分享的精神,所以本人绝对反对刷屏或者为了打卡而敷衍的人。没意思了。还是想看更多地HR高手们,如何处理公司棘手事件的!
建议去“中国人力资源网”学习一下去!希望的管理员能够看到!
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