企业人力资源管理师考试论文答辩评分标准
1.您为什么选写此论文题目?(10分)
(1)能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答,且能回答出论文选题的理论或现实意义;(7~10分)
(2)能结合工作实践进行回答,但对论文选题的理论或现实意义没有回答;(4~6分)
(3)与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。(0~3分)
2.您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分)
(1)能清楚地复述论文中的主要观点,仅漏掉其中的一两个非主要观点;(7~10分)
(2)仅回答非主要观点;(4~6分)
(3)回答的是论文中根本没有涉及的`观点,或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。(0~3分)
3.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分)
(1)能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题,证明论文写作来自于实践又能指导实践;(10~15分)
(2)能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题,但与自己的实践工作背景有出入;(5~9分)
(3)没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。(0~4分)
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人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
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HR现状调查正在进行
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人力资源管理毕业生自荐信9篇
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社会保险对人力资源管理作用分析论文
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