农村学校克扣教师工资与年终奖,该怎么样合法的维护自己及学生的权益?
我是一名小县城的中学教师,我所在的学校是当地的三流学校。我们的校长每周的大会上便会批评教师不用功,表扬学生聪明,表扬食堂做菜好。可是……在我们学校,有许多有才的老师,成绩不好主要是因为生源的问题,听听校长的批评很多人失去了工作积极性。我们学校属于农村学校,有国家营养餐补贴。前一段时间是早餐补贴,结果学校把指定的牛奶等全部换成了劣质的三无产品,我看着都觉得心痛。至于学校食堂,则是克扣严重,我作为一名教师去吃饭经常都觉得难以下噎,更别说孩子们了。我是一名年轻人,经济上还比较困难。2013年年末的时候发绩效工资,克扣不说,还一直拖欠到将近大年三十才到账(当地教育局要求12月底必须到)。到了发年终奖,学校只发了全额的百分之六十不到(教育局要求是要发百分之七十以上)。这些校长都没给出解释,只和我们说剩下克扣的要考核。我觉得这样不对,绩效明明已经是考核才有的.了,年终奖应该按要求发放才对。最近大家都在议论,说学校的出纳把每个人克扣的将近六千元去外面做了短期投资。我想维护权益,该怎么办?
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