中秋国庆假期全加班能赚1600元 可超基本月薪
中秋假没少,假期“补”到国庆节
今年中秋节假期和双休日重合,假期是否白白少了一天?根据国务院相关规定,“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。”对此,官方也曾作出回应,因2015年中秋节和国庆节相近,如果中秋节在9月28日补假,国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班,为避免大家连上9天班,中秋节的补假放在了国庆节一起安排,国庆节后仅10月10日(周六)上班,休假总天数并未减少。
“中秋节假期虽然短了点儿,但随后就是国庆节,假期没少,还能避免节后连着9天上班,假期安排挺合理。”市民李先生说。不过,也有家住外地的市民表示,两个节日之间隔着3个上班日,实在不想在家乡和济南之间来回折腾,干脆把年假用上,9月28日至30日使用年假,这样就可以拼出12天的“连假”,如果把10月8日至10日一起请下来,就能得到一个长达16天的“加长版”假期。想要获得一个“加长版”假期,需要向老板请6天假。而对于累计工作已满1年不满10年的职工来说,只能请5天年假,这第6天假能不能请下来,就得看领导“脸色”啦。
俩假期加班满9天,加班费可超基本月薪
有一些伙伴规划“赚三薪”。今年中秋节假期包括法定节假日和休息日:9月27日是法定节假日,加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日,在此期间安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。
国庆节假期这7天,只有前3天是法定假日,后4天是双休日调休。因此,劳动者在前3天上班,用人单位应按日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的'200%支付加班工资。
法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数,休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算,9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天,可以拿到1618元加班费,甚至超过一个月的工资了。
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