劳动法规定签一年合同也可享受带薪年假

据劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。那么，与企业签订了一年的劳动合同，而工作还未满一年的劳动者，其年假怎么算呢?对此，广东省及广州市劳动保障部门有关负责人均表示，与企业仅签订一年劳动合同的职工也应按《劳动法》的规定享受带薪休假。

广州市某厂原职工阿梅在企业工作了21年，1999年5月，企业由集体所有制企业转制为员工共同参股的'股份制合作企业，并继续使用原来的企业名称。

原企业与她于1999年12月31日提前解除劳动关系，并支付了经济补偿金。再以股份制企业的名义与她签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方终止劳动关系，企业计发了一个月的工资作为生活补助费。劳动手册上记载着“1999年12月31日转股份制，2000年12月31日合同期满。”

合同期满后，阿梅以1999年至2000年没有休过带薪年假为由，要求企业支付这两年的带薪年假工资。双方协商不成，阿梅申请劳动仲裁。广州劳动保障部门有关人士表示，由于阿梅对有关法律法规的认识不够，致使自己享受转制前的带薪年假超出了仲裁时效(从转制前终止合同之日算起60天内有效)，只能计算转制后新签订劳动合同的带薪年假。

对此，该企业认为，企业转制后，只与阿梅建立了一年的劳动关系。依照有关规定：“劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假。”阿梅在劳动合同期间，不能享受带薪年假，遂向荔湾区人民法院提起诉讼，区法院维持仲裁裁决。

双方争论的焦点在当企业与职工只建立劳动关系一年时，职工该不该享受带薪年假。省劳动和社会保障厅有关人士认为，《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。按照民法通则规定民法所称的“以上”和“以下”“以内”“届满”包括本数。

因此按照有关规定，与企业仅签订一年劳动合同的职工也应按《劳动法》的规定享受带薪休假。由于在劳动合同期内，职工的工作年限未满一年，所以不能安排职工休假。在这种情况下，企业只能以职工在解除劳动合同前十二个月平均工资为基数，向职工计发休假工资。