2015延迟退休政策引发的热议
延迟退休态度各有不同
人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
目前的社保制度设计中,企业养老负担过重,养老资金的来源,以员工和企业为主,财政资金的支持有限,养老金空账的症结也在于此。在养老公平,企业、公民养老负担过重的当下,延迟退休改革不能单兵突进,我们在学习国外延迟退休经验的同时,也要在构建公平正义养老制度上多做努力。 不同的人,对于延迟退休,有着不同的态度。对体力劳动者而言,还是希望早点退,这是因为高龄难堪重负。对不少农民而言,延退压根儿就与其无关。毕竟,那些未缴纳过社保的农民,从来是干活拿钱、不干没钱,本就没有“退休”与“退休金”的概念。对一些权力者来说,则巴不得实行延退,这是权力含金量使然——多掌权几年,不光可能获得更多实惠,还能少几年“人走茶凉”的失落。所以延迟退休态度各有不同。
延迟退休政策引发基层热议
10月14日,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
该政策在客观上分析比较了我国和他国在退休年龄上的差异,指出了我国在退休年龄方面存在的不合理性,从而得出我国可以采取审慎的“小步慢走”的方式每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。基层认为:
一是延迟退休符合时代潮流。在全球化的`今天,各方面政策与国际接轨的大方向是正确的,唯有此,包括我国在内的世界各国才能共负其责,共享其利;
二是延迟退休应完善配套政策。延迟退休也应结合我国的基本国情,当下,我国上班族普遍没有落实带薪休假、企业单休的人数颇多,在这种背景下倘若一味照抄他国退休经验未免草率,在“小步慢走”的策略下,我国同时也应积极落实职工的相应福利待遇,不仅要在退休年龄上与世界接轨,也应在工作强度和福利保障上与世界接轨。
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