劳动法 关于年假问题
请教楼主:
1、员工在职期间,如果没有申请休年假,那么离职的时候,这些年假是否可以折现?公司的说法是员工在离职之前没有申请休年假,也没有休完年假,所以未修的年假就作废掉,也不折现;
2、1月22号入职,按照公司规定,工作满半年可修3.5天年假,那么,按照劳动法规定,是不是说到7月22号员工就可以休3.5天年假了?
公司给的.说法是必须到8月1号才能休。
3、公司规定,员工必须先休年假,即使请的是事假,也必须用年假抵消,只有当年假休完之后才能请事假,请问这个规定是否符合劳动法?
4、法定节假日加班,公司规定只能调休,不可以折现,这个合理吗?
本人1月22号入职一家公司,同年7月30号离职。
在职期间总共请假7天,;
五一加班一天,按照公司规定,可调休3天;
另外,公司规定,工作满6个月的员工可休3.5天年假,员工必须先休年假,请事假也必须用年假抵消,知道用完年假为止;
离职的时候,我要求用年假和调休的假期总共6.5天抵消掉之前请的7天假,不足的0.5天可从工资中扣除。人事经理的答复如下:
1.所以你的情况我是按照公司的惯例,你1月22日入职,7月21日满半年,8月开始休年假。
2.由于你的7月底离职,即便是根据你的要求来调整。你本人在职期间没有递交过休年假的请假单,在我的考勤记录到你离职当天,都没有收到你的主管和你本人的申请。并且根据公司规定,申请年假,需提前一星期提出申请,并由主管签核,经总经理批准。
3.公司规定,在你离职前,可以休完年假,但是离职我们是不折现的。
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