求教劳动法相关问题
最好能列出劳动法原文相关条例,谢谢。
1,公司请病假一定要出事甲等医院病例,价条,不然算矿工、早退,这合理吗(请病假公司已经扣除当日工资)
2,请事假有时候公司会扣除当日工资,但是有时后公司会因为忙拒绝批事假,不来就算矿工,这合理吗。劳动法有明确规定吗?
3。国家法定节假日,比如国庆7天,公司只给3天3薪,其他几天公司说以后给予补休,这个劳动法有明确规定吗?(公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的`说法吗,所以周六日一直都上班)
今年国庆
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,
10月4日(星期日)照常公休;
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗,那连续几个月每周都加班,说是以后补休这,加班薪酬有相关规定吗
-
劳动法考试章节讲义
第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象1、劳动关系:它是劳动法调整的主要社会关系;2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。劳动法的调整对象,是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动关系:劳动法所调整的劳动关系,是指在运用劳...
-
注册营业执照新规定
一.认缴时限越长越好.认缴金额.认缴期限等信息都将对社会公布.企业运营过程中.认缴期限太长会引起合作伙伴对公司诚信和实力产生怀疑,企业应该根据自身实力.经营规模和创业规划来确定认缴期限.树立诚信意识.二.注册资本可以“只认不缴"注册资本“实缴"改为“认...
-
众企逼《劳动法》调整
劳动法注定是要进行调整,怎么个调整法?具体有两种方式:一.直接小改第十四条以及相关条文。但是可能性不大,这太直接了,会严重损伤法律的尊严!二.对相关条文进行明细化,增补企业解除劳动合同的相关条文,保障企业用工的灵活性。这样既可以保住法律的尊严,又可以兼顾企业...
-
2016年劳动法病假新规定
大家无论请啥假都要按程序走,以下是由聘才网小编为大伙整理的关于劳动法病假的规定,欢迎阅读。一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如...