求有关劳动法的题目
北京某集成电路设计公司于2005年3月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,其中约定:李某进入公司第1年为见习期,服务期为3年,未按规定完成服务期,每相差1年支付1万违约金,不满1年按1年计算。双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。7月10日,公司与李某签订了为期3年的'劳动合同,并规定了3个月试用期。1个半月后,李某向公司提出辞职申请。公司不同意解除劳动合同,认为劳动合同产生的基础是三方协议,根据三方协议,李某的行为已经构成违约,所以李某应支付3万元的违约金。
问:李某应支付这3万元的违约金?在处理这起争议时,到底是该依据三方协议?还是劳动合同
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劳动法规定的高温补贴标准是什么
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢?小编为您带来有关内容...
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公司没有按劳动法支付加班费没有买保险,是否能得到赔偿?
如题,请问公司没有按劳动法支付加班费,没有买保险,是否能得到赔偿?欢迎大家阅读下文。按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位...
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小城劳动法管用吗
劳动法在江苏苏北有用吗我是苏北盐城一家四星级酒店的打工者.因为没有发完因得的工资、没订劳动合同、没有加班费的事弄到劳动局,在我千方百计的要求下过了两个月时间答应仲裁了。我没到洒店上班时上司答应说可以订劳动合同并缴社会保险,我做完一个月时找过领导,...
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2016年劳动法病假规定
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面聘才小编为大家收集整理的2016年劳动法病假规定。欢迎大家阅读!!一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院...