关于离职的拙见
近来,有几位部门同事因为适应不了工作、对某些事情不满心理难于平衡或者是为了创业等离职,难免让留下的年轻人有几番思绪,让部门的工作和结构发生了变动,推进和完善了相关工作,现将拙见记录如下:
一、祝愿离职人员找到适合自己的位置和工作,祝愿大家有个美好前程。
二、恭喜在职人员有了更多的学习机会和发展空间了,因为离职人员腾出了位置和空间,供大家学习与发展了。例如:做劳资的A员工离职后,原本只能单纯做招聘的B员工可以接触和学习劳资工作了,同时还通过自己的努力把做招聘的经验总结制成课件,为大家讲授招聘相关专业知识了,在培训方面也展示了自己的才能,可以说获益匪浅。C员工的离职也将给D员工带来更多地管理下属和统筹部门工作的机会,D员工便成了名副其实的人资主管了,将为D员工的职业经历添砖加彩,相信D员工的职业价值将随之提升。职场中,没有十全十美、也没有一帆风顺,但有忍耐,忍耐的人熬出了更多的能力和机会,熬出了意想不到的收获。
三、在当今如此浮躁的'社会中,所有的员工都将是离职员工,不用指望着员工会跟随我们一辈子,他们都只是阶段性成为我们的员工,即使是我们亲手栽培出来的下属,也不用指望他们跟着我们做多长久,所以很认同一句话“人才不是公司的核心竞争力,快速的人才培养机制才是核心竞争力”,庆幸的是,我们的人才培养机制越来越完善了,不久的将来我们必将培养出更多的优秀员工。
四、无论何时何地,在职场生存,别忘了学点本领,也别只学了半桶水就以为学了一桶水了,所谓学无止境永远是真理,HR永远要保持谦和的心态,别让自己不断折腾,而无积累和沉淀。
总之,保持积极、忍耐、谦和和健康的心态,相信我们的HR们会发展得越来越好。
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