带薪病假工资
什么情况能享受带薪病假?
1、国务院颁布的带薪休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、带薪休假是国家给与劳动者的福利待遇,因病使用带薪休假是不合算的,按国家劳动保险条例规定,因病休假只要有医院证明,可以享受有关待遇的。如果是工伤就更不用说了,工资100%照发。
病假如何算日工资?有没有天数限制?
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的`医疗期,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工休病假最高带薪70%
网民咨询:病假有没有工资?
市人力资源和社会保障局回复:您好,感谢你对劳动保障工作的关注,企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上 24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的 60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%,2011年3月1日起执行,
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