延迟退休最新文件
为尊重人们对退休年龄的选择权,张车伟建议,进行退休年龄改革后应引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休。
“在退休年龄改革中引入弹性机制,也是国际上通行的做法。参保人的工作年限可以由自己决定,但退休养老金待遇应与退休年龄挂钩。如果低于法定退休年龄,养老金标准将比按照法定退休有所下降;如果高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当提高。这样可以确保不同年龄退休者之间的公平,有利于引导人们达到法定退休年龄后退休。”张车伟说。
延迟退休方案最新消息2016:延迟退休方案应当“软硬兼施”
12月2日,中国社会科学院相关机构发布的一份报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
仅从报道内容来看,上述报告所建议的.退休方案刚性有余而柔性不足。当然,报告也提到了弹性退休机制,但表述颇为笼统,仅一句“以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休”。因此,这份报告在网上遭遇大量板砖,是不足为怪的。
可以说,延迟退休已是大势所趋,法、德、英、美、加、墨等大部分欧美国家,退休年龄都在65岁上下。再过30年,中国退休年龄实现与“国际接轨”,并非不可接受。退休年龄线,可以是硬性规定,但在实行过程中,我们更应当跟欧美国家的“软性”接轨。要知道,人的身体状况千差万别,有的人60岁不到就百病缠身,有的人70岁了仍然老当益壮。对于一个病残人士来说,参加工作几乎是不可能的事,即使你有心,但人家单位可能无力。这种事实上必须退休的人,却无法领到退休金,显然说不过去。
这种情况下,欧美式的弹性退休机制,就值得借鉴。比如美国,允许提前退休,但是如果提前3年退休,就只能领七成退休金,每推迟一个月领取,到手的退休金可以递增;年满65岁的老当益壮者,可领到全额退休金,也可选择继续工作,其将来可领的退休金自然也更高。法国的弹性退休机制更灵活,除了可以像美国那样提前退休,而且为获取全额退休金提供了两个选择:年满65岁,或者缴社保费满40年。
如果延迟退休方案更多的是考量社保资金的困难,那就难免导致人性化的不足。不管怎么说,中国的劳动力不足问题,不能指望延迟退休来解决,社保资金的欠缺也不能这样解决。理想的决策是,结合美、法等国的制度优点,来设计出符合中国特色的退休方案。毕竟,中国人的公共保障福利与人家还有很大差距,那么我们的延迟退休方案就应更人性化一些。
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