员工离职时,人事该做什么?
这是第二篇总结,其实挺不爱写总结的,不爱去回想过去发生什么事,所以也特不爱算计,但很喜爱文字,因为所有的事都可以和她讲,也可以在这里和一群陌生的同仁们聊聊人事的那些烦琐事。
到这家公司实习有5个月了,在这5个月里亲手办理过三个离职员工的手续。
第一个是我到这儿实习还没几天他就走了,当时他的职位算是中层吧,直属于公司老大管理,但他在这儿也只做了2个多月的时间,离职的理由是出去自己创业。犹记得当时他离职时,我的经理很生气,因为这个职位她招了1年多,好不容易招到一个,没想到刚来就走了。公司内部的管理层我不知道是如何沟通的,他当天提的辞职第二天就没来,我也只是照着吩咐给他填了一些离职表格。在他离职的半个多月后吧,他来我们公司拿公积金转交函,我一样是按着吩咐让他填了份表格。这次,他到公司、离开公司,HR经理都没和他打一声招呼。后来,我问经理为什么表现的这么生气,她说:这个员工骗我们,他根本就没去创业,而是去了另一家公司。
第二个离职的是个销售,和他还算熟点,他的离职是大家早就知道的,离职前只是公式化的直系经理面谈,HR经理面谈,再后来就是我给他办的离职手续,填了几份表格。当天下午,他和我们 say goodbye,让我们有空去找他玩。这次大家是友好的和他告别,因为他主动说再见,所以其他员工才知道他离职。
第三个离职的是因为身体不舒服,经理几天前和我打过招呼,让我在XX号给他办离职,那天下午我一样的`按着公式化给他填表格、签字,走的时候我问他以后是回家还是留在这儿,他说留在这儿,我们有空可以找他玩。当然,这些都是只跟我一个人讲的,因为感觉其他同事没有对他的离职表现出极大的关心。我跟他讲注意身体,等身体好了再出来工作。最后,他也是悄无声息的走掉,离开他工作了3年的地方。
我不知道这些离职的人走之前是个什么想法,是有一丝舍不得还是满心的欢喜,高兴自己终于可以寻求新的生活了。作为一个重感情的人,在这儿工作一段时间,在我以后人生回忆中,依旧会想起可爱的他们。但作为一个人事工作者,员工在公司奉献了3年甚至更多,走时你连招呼都不打,甚至冷脸相待,我不知这用意何在,我也不知在若干年后我是否会懂得这些,亦或是若干年后我也变得这么“冷血”。
作为人事工作者,是否需要与潜在的面试者保持沟通?同样,对于离职的员工,是否也需要保持联系,或者在私下,在生活中,可以成为更好的朋友?这些我还不懂,我还在学习。
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