入职一周的员工提出离职，我该怎么处理？

上周刚招进来的员工，入职才一周的时间就提出离职，部门主管坚决不给给他发工资，作为人事的我改怎么处理呢？

这个员工是在温州招的，温州本地人，面试的时候说好了该岗位是在温州上班，并也表明是愿意呆在温州的'，但是现在又觉得离父母太近，家人都在温州没那么自由，于是在入职一周之后就提出辞职。无奈我这个90后又要抱怨90后怎么那么不稳定了。现在入职手续也办了（我们是上市公司，所以入职手续也比较麻烦），又要办离职手续，做为人事的我自然白做了很多工作。

关键是关键是，主管面对他的这种行为很生气，表明要扣他工资，做为执行者的我就为难了，本身没多少钱，如果他不计较也就算了，可是如果计较起来又麻烦，我不知道法律对此有没有什么规定的，本人菜鸟，面对这样的问题，领导又让我谨慎处理，着实有点为难啊！各位大侠有没有经验的可以告诉我，怎么发邮件可以表明你已离职并且没有工资并且还让这事儿平息下去？求教求教。