人力资源法律知识点：月工作天数与月计薪天数的不同

月工资天数与月计薪天数，是两个不同的法律概念。在实践中，许多用人单位在计算工资待遇或加班费时都会遇到这两个概念，在这里，我结合现行的法律规定，给大家整理一下，便于各位朋友在工作中使用!

全国节假日调整后职工工作时间和工资怎样计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也相应进行了调整。

具体计算办法如下：(主要针对全日制用工方式的定时工时制度)

制度工作时间计算为：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月(这里的月工作日即为月法定工作天数)

工作小时数的`计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算：

按规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

凡涉及日工资、小时工资折算的相关事宜，均按此规定执行。

也就是说，用人单位安排劳动者提供劳动，如果每月超过了月法定工作天数20。83天，即属加班情形，应按照《劳动法》规定的三种情形支付加班费用。但用人单位如在计算日工资或小时工资标准时，就按除以月计薪天数21。75天来计算，原因是法定节假日也应支付工资待遇。