员工离职补偿金12个月封顶的情况
一、12个月封顶的两种情况:
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
二、不受12个月封顶限制三种的情况;
1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的'工作而解除劳动合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商就变更劳动合同不能达成协议,而由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位经济性裁员而解除劳动合同的。
另外,用人单位在劳动者患病或非因工负伤情形下解除劳动合同的,除要向劳动者支付经济补偿金外,还要支付一定的医疗补助费,以满足劳动者解除劳动合同后治疗的需要。
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