个人预测一下明年公司基层员工（HT）的离职情况

个人猜测，如果在发年终奖之前，HT研发人员没有得到很好的定位和答复的话，在拿了年终奖之后，离职率可能会高达60%

到时，HW就是“苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳”了。

猜测缘由如下：

从现在的情况来看：(只基于同阶层的横向比较)

先说华为员工，06后期及07进来或将进来的员工，对比于04,05已出现了很大的工资倒挂的现象，这是不争的事实，先承认有部分04　05的员工或许因为表现出色而得到认可有所表示，对现状满意的情况，但总体感觉应该是不满意的者居多。

有多少员工会离职尚不敢妄断。

但对于HT员工，本来就已存在极大的同工不同酬的现象(同一级别的'HT与HW相比)，其中有极少部分转入了HW，在此不作论。特别是05进来的应届的HT员工，基本中没有几个人得到表示，等了那么久的定岗定薪，犹如美丽的肥皂泡，基本破灭到不存在什么希望了。这个时候还在等的，也许是只是对那个年终奖的一点希望罢了(如果你是热爱HW HT　或是热爱这份技术的人，也不在此列)。

仅供娱乐。