年终奖的发放与设计大纲

年终奖，非常之向往也。

不管是国企、民企、外企，在年终这个节日气氛比较浓郁的情况下，能够拿到一笔不菲的年终奖，无疑能够给自己增添更多的自信和欢乐。

合理的年终奖设计方案应该是根据年度绩效来制定。年度绩效一般会分等级，从A到D或到E，那么，累积各个季度或月度的考核结果，会有一个综合结果，这个结果一般用一个系数来表示。在此之前，企业会根据本年度的业绩状况，计算出打算下发的年终奖总额，再根据各个部门、各个单位的实际情况（一般来说，各个部门、各个单位的发放的系数不一样），计算出各个部门、各个单位的奖金总额，各个部门、各个单位再根据刚才说到的年度绩效考核结果进行发放。当然，这是针对中层干部以下的`员工来说的。针对拿年薪制的中层或高管来说，年终奖的发放方案可能需要根据部门或单位的业绩来定，也会有年度绩效考核，这个一般会在年薪制方案里说明。不过，对于比较大型的公司或者比较正规的上市企业，高管的年终奖是一个比较长远的事情，他们的获得会结合股票期权，长期业绩等。

具体年终奖的基准系数，可以由公司确定，也可以由各个部门和各个单位确定。