小企业人力资源工作的烦恼
员工与企业放在天平的两端,人的普遍认识是企业比员工的分量重,因为企业拥有录用与解聘权、涨工资与升值权等等,一句话企业掌握着员工的生杀大权,因此企业与员工之间,企业处于有利的位置。
员工与企业放在天平的两端,人的普遍认识是企业比员工的分量重,因为企业拥有录用与解聘权、涨工资与升值权等等,一句话企业掌握着员工的生杀大权,因此企业与员工之间,企业处于有利的位置。我在一家有近四十人的私营企业里干了好几年的人力资源工作,体会却是与此相反的,反而是企业经常处于被动的局面,充当冤大头的角色。
昨天一个搞开发的员工辞职了,他负责的一个开发项目已搞了快一年了,马上就要结束了,公司为这个项目也投资了不少钱,在快要结果子的时候提出了辞职,对公司来说损失很大,他在职期间,公司没有对不起他,该发的工资奖金一分都不少,反而是他的项目工期一拖再拖,公司都给予了容忍,在他第三次承诺的工期结束后,项目进度又迟延了好多天,结果还是测试出很多bug,针对bug部门经理说了他,他就受不了了,说不干了,我作为人力资源的负责人,对他好言相劝,况且部门经理批评他也没有说错,如果就这样走了,公司的.损失会很大,他还是执意要走,公司能拿他怎么办,大不了最后这十几天的工资不给发,但是对项目的投入来说,这是九牛一毛,毫无意义。我只想说做人要讲究良心,不要太自私了,太自私总有一天会遭报应的,而且更重要的这种态度的人在职场是没有任何希望的。
这种不负责任辞职的员工,我一年能碰到好几个。痛中思痛,企业能做什么?对于这种人企业真的没有办法,只有充当冤大头的份,企业不能把你像神一样天天供着吧。当然小企业普遍缺乏清晰的战略目标,没有市场竞争力,前景不清晰,对于个人来说没有安全感,提升空间有限,但是你总该把你该尽的责任尽到吧,起码的职业道德总该有吧?
话又说回来,在大公司里也不一定让你每天舒舒服服的工作,是企业就有市场竞争,有竞争就有说不尽的困难,很轻松很舒服的工作基本不从在,况且年轻人应该多吃苦,多受挫折,勇往直前,讲享受舒服是没有希望的,那是老年人的事。记得有一个世界级的管理者说过一句话,原话不记得了,大意是不要频繁跳槽,每个企业都一样,都有问题,踏踏实实的干工作成长的概率要大得多。
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