最佳人力资源典范企业 安利荣获“最佳人力资源典范企业”
在刚刚结束的“中国最佳人力资源典范企业”评选中,安利(中国)连续第四年当选“中国最佳100人力资源典范企业”;同时继去年获得“最佳人力资源战略典范”单项奖后,今年又获得“最佳人力资源管理团队典范”单项奖。
“中国最佳人力资源典范企业”评选是由前程无忧联同多家第三方专业咨询机构开展的中国最大规模的人力资源管理领域的评选活动。2011年的评选通过对30万家企业的筛选,对其中的363家入围企业发出参选邀请,并对217家报名企业进行了详尽的了解、分析和比较。评选考量了企业未来3-5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的.能力、员工培养与发展、员工薪酬福利和绩效管理、企业文化等十项内容,同时对同行业的参选企业进行比较,最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。
安利(中国)不仅凭借专业而完善的人力资源管理体系连续第四年入围100强,而且还因人力资源战略与企业发展战略紧密联动,人力资源团队具备推动创新、管理变革和支持企业决策的影响力,受到了评委团队的高度认可,被授予“最佳人力资源管理团队典范”单项奖。同时获奖的还有巴斯夫、爱立信、伊莱克斯等七家知名企业。
-
人力资源管理岗位职责(精选15篇)
在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人力资源管理岗位职责,希望对大家有所帮助。人力资源管理岗位职责11。负责日常部门人员管理及工作分配等;2。根据客户需要...
-
人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
-
人力资源管理师岗位职责集锦5篇
在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理师岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理师岗位职责1(1)配合公司...
-
经济危机形式下,人力资源规划如何做?
在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一问题正快速成为他们迫在眉睫的人力资本管理问题之一。对于这些公司来说,有限的领导人才使其...
相关文章
- 最佳人力资源典范企业:大都会人寿荣获“最佳人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:中国平安摘得“最佳人力资源战略典范”
- 最佳人力资源典范企业:明基蝉联“最佳人力资源典范企业”殊荣
- 最佳人力资源典范企业:百威英博荣获“最佳人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:2014“中国最佳100人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:SGS连续三年荣膺最佳人力资源典范企业
- 最佳人力资源典范企业:A.O.史密斯荣获最佳人力资源典范企业
- 最佳人力资源典范企业 安利(中国)五度荣获典范企业
- 最佳人力资源典范企业:玫琳凯登“最佳人力资源典范企业”榜
- 最佳人力资源典范企业:100人力资源典范企业“可预见的未来”