最佳人力资源典范企业 佳能珠海要求员工长期休假
佳能珠海有限公司近日突然要求部分员工长期休假,休假员工只发80%的基本工资,且须退出宿舍。
珠海佳能人事科人士昨日表示,此举与公司厂房搬迁计划无关,而是与整个国际经济大环境有关。
休假要限时退出宿舍
一位珠海佳能员工近日在网上晒出了一张由该公司人事科发布的“一时归休通知书”,通知书称,该员工的“一时归休”期间是6月5日8月26日,但根据公司的生产状况,“归休”时间有缩短或延长的可能,员工必须服从公司的安排。
通知表示,目前公司生产计划变更,导致生产状况受到了重大的`影响,尽管公司做出了最大限度的努力,但仍然产生了大量的余裕人员。根据最新生产计划,一定时期内仍将有余裕人员存在,为确保公司的发展及员工的工作安定,公司决定实行“一时归休”对策。
通知称,“归休”期间员工可获80%的基本工资。全员返回家里住宿,6月10日前须退出宿舍。公司支付员工户口所在地至公司的往返路费。
基本工资还不够开销不用做也可得80%工资,通知看起来似乎很吸引人,但珠海佳能内部员工却不这么认为,发帖的员工抱怨称:“放假3个月,不给吃,不给住,解除劳动合同不可能,要走自己退职,就是不给你合同金。一个月工资才能领到1000多块,自己在外面租房子,吃饭怎么够啊?”
有网友表示:“那些不想回老家的员工,为什么宿舍也不让他们住呢?非常不能理解。”
与此同时,也有不少网友投来羡慕的目光。网友“冷冷格格”说:“要是我能有这样一个两个月休息多好啊,领基本工资都愿意!”
“现在经济形势这么差,很多企业都在裁员了,有这么好的待遇,我老羡慕了,又可以回家又可以拿钱,何乐而不为?”网友“西施XS”说道。不少珠海佳能员工认为,部分员工被“归休”可能与生意不好有关。
不过,珠海佳能一名员工透露,此次“归休”是因为公司马上要生产一种新机型,而老机型会停产。新机型在生产调试初期不需要这么大量的员工,因此提出让员工“归休”,一旦新机型进入规模化生产,还是需要大量员工返工的。
律师观点
通知具有法律效力若解雇企业风险大
珠海佳能的相关通知有没有法律效力?记者就此咨询了广东省珠海市大公威德事务所邓树林律师。
邓树林表示:“如果放假三个月,让员工住宿舍,将给公司管理上带来很大风险。按照规定,放假期间领的工资也在1300元以上,而且还报销回家的路费,根据公司的实际情况,做出这种决定,合情、合理、合法,是一种人性化管理的体现,这个通知具有法律效力。”
对于有员工担心企业趁此机会把他们解雇或者是“打入冷宫”,即使复工待遇也害怕有所降低,邓树林说:“如果提前解雇,珠海佳能会面临很大的法律风险。”
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