最佳人力资源典范企业:IBM:女性员工很幸福
在美国《财富》杂志2011年10月召开的“最强女性峰会”(Most Powerful Women Summi)上, IBM新任CEO的弗吉尼亚罗梅蒂(Virginia M. Rometty)称,自信是职业女性的制胜法宝。分析师认为,罗梅蒂的CEO之路反映了IBM的追求多样性的企业文化,也预示着一种新的变化,即职业女性也能够按照正常的上升路线一直晋升。
“IBM强调的是工作和生活的平衡,它不仅关注员工的业绩、发展,同样关心员工的生活、家庭,并尽可能为员工解除后顾之忧,使员工能全心全意地为公司服务。”对于进入IBM的女性员工,公司会为其提供大量自由支配的时间去照顾家庭,平衡工作与生活:早在1956年,IBM就提出了“停薪留职“概念,家有学龄前儿童的的女性员工可享受停薪留职的待遇,在享受普通的产假后,还可请假 1~2年,在家专心照顾小孩。IBM希望每个员工都拥有一个美满幸福的家庭。”
另外,IBM也倡导“在家工作”,这个项目只要员工能保证在家工作几个小时,就可以不用“上班”;不仅如此,公司也会为员工提供一些生活上的“培训”,比如每年高考前夕,公司会邀请高考志愿填报专家给员工上课,帮助辅导其为孩子填志愿……
近几年,随着国内IT行业的.迅速发展,在“人才战”特别是校园招聘的战场上,IBM面临到了来自国企、民营企业的冲击。尽管如此,IBM凭借其卓越的企业文化,丰富的“工作生活平衡”项目,特别是对女性员工的关怀,对于学子们依旧有着很强的吸引力。
每年IBM的校园招聘,都会有一个“HR Topic”环节,其中专设一章向学生介绍公司的“女性福利”。更让人称奇的是,在同等条件下,IBM还会优先考虑女学生,这对于许多女大学生而言是一个 “福音”。进入公司后,IBM会为每个员工制定一个发展计划,帮助员工与企业共同成长。正如IBM大中华区招聘总监成芳女士所言:“对员工的关心和照顾在 IBM并不是近两年才开始兴起的,这在百年IBM是一个历久弥新的传统。”
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