最佳人力资源典范企业:喜达屋:全球环境下的实习
喜达屋对大学生的最大吸引力就是“全球环境”,它广而告之的理念是“人们都希望以更佳视角体验世界”。喜达屋大中华区拥有超过35,000 员工,2015计划员工规模达到90,000人。喜达屋的员工既可以选择集团内部酒店之间的职业生涯发展,也可以争取海外酒店发展的`机会。但同时喜达屋又是一个“本土化”的企业。喜达屋中国区总经理团队几乎可以组成一个小小联合国,他们来自全球60多个国家,但无一不是具有丰富中国经验的酒店管理人。目前,来自中国本土的总经理占了大约20%。
喜达屋吸引年轻人才的第二个优势是其“关爱”的企业文化。让每一名员工感受到自己与众不同、得到理解、拥有归属感、拥有控制力、并且能发挥自己的潜力。喜达屋还通过环保、助残等社区公益活动及举办“喜达屋达人秀”使得自己的企业文化得到越来越多人的了解和认同。
喜达屋的实习生大部分来源于合作院校,集团定期组织各类实习生活动,如与酒店高层领导见面交流,获得更多发展信息,以及旨在促进交流的实习生旅游。建立“喜达屋与我”俱乐部,作为集团与学生联系沟通的平台,通过俱乐部活动,如参观酒店,让候选人对真实的酒店工作及环境有一个直观且全面的认识,了解集团的运作,体验五星级酒店企业文化,进而明确自己的就业方向。为管理培训生提供为期12至18个月不等的培训课程,涵盖酒店内的人力资源、收益管理、财务、市场销售、以及信息技术部门,培训项目结束后,培训生一般将在酒店担任助理经理、经理或是同级别的其他职位。
-
人力资源管理专员岗位职责
在当下社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人力资源管理专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专员岗位职责1职位描述1.配合部门负...
-
人力资源管理制度(荐)
在当今社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1总则为健全和规范×...
-
人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...
-
人力资源管理实习日志
人力资源助理实习日记6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,...
相关文章
- 最佳人力资源典范企业:2014最佳100人力资源典范企业关键词一:稳健
- 最佳人力资源典范企业:A.O.史密斯荣获最佳人力资源典范企业
- 最佳人力资源典范企业:百威英博荣获“最佳人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:视频:最佳人力资源典范企业大连万达集团
- 最佳人力资源典范企业:SGS连续三年荣膺最佳人力资源典范企业
- 最佳人力资源典范企业:中国平安摘得“最佳人力资源战略典范”
- 最佳人力资源典范企业:玫琳凯登“最佳人力资源典范企业”榜
- 最佳人力资源典范企业:电子:裁员并非全是坏事
- 最佳人力资源典范企业:明基蝉联“最佳人力资源典范企业”殊荣
- 最佳人力资源典范企业:大都会人寿荣获“最佳人力资源典范企业”