离职赔偿问题2
大家好,最近很郁闷啊。
毕业将近一年了,一直从事通信行业,主要是通信技术的培训工作。
但是,因为所在的公司是小公司,没有发展前景,管理也比较混乱,所以决定另外找一份工作。
我已经提前一个月的时间,向公司老板提出离职,并且也按照计划完成了预定好的.带班计划,以及人员培养计划。
那我说得详细点。
我是06年毕业工作的,在桂林,7月份入职,从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元,10月基本工资是1600元,11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间,06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证,开销4000左右;12、1月到深圳进行高端技术讲师认证,开销6000左右。任职期间一共带过个培训班,两个3周班,两个12个工作日的班,为公司带来了盈利。4月底提出离职申请,但基于5月班级计划已经确定,所以完成了原计划的5月份的带班工作,并按时完成了新员工技术指导培养工作,挽回了因为离职无人带班给公司带来的损失。
于6月5日离职,公司要求赔偿12000,被公司扣的钱有,5月工资+补助=2240,06年年终奖金=1000,8个月通信费补助=400,带班绩效=1000,还有6月的几个工作日和积累的加班调休,老板居然说不给算了。另外还要求三个月内,赔清6000。
请各位帮帮忙,我倒想看看自己合理合法,到底应该赔多少??
辛苦各位,谢谢了!!
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