离职赔偿问题
大家好,最近很郁闷啊。
毕业将近一年了,一直从事通信行业,主要是通信技术的培训工作。
但是,因为所在的公司是小公司,没有发展前景,管理也比较混乱,所以决定另外找一份工作。
我已经提前一个月的时间,向公司老板提出离职,并且也按照计划完成了预定好的带班计划,以及人员培养计划。
但是老板提出违约金的.时候还是大大超过我的预料,居然让我赔偿12K。
我是在06年7月入职,期间到华为总部认证过两次,有一定的支出,但是这些都是后面的带班工作必须的啊,到现在一共带了4个班了,可以所也给公司创造了一定的价值。
但是老板算违约金的时候完全不看这些,最后减掉我上个月工资、去年年终奖、以及其它一些费用什么的,最后还有6K多。
问一下,像我这种情况是不是赔的太多了,自己以及公司的同事都认为不应该赔这么多的。为公司工作了,前面培训的费用还要算在违约金里吗。跟公司签订的劳动协议,只有公司有,我们手里没有,那这协议有效吗。
各位,帮帮忙啊,辛辛苦苦工作一年了,最后居然欠了一屁股债,郁闷啊!
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