如何避免匆忙面试,保证招聘质量?
前不久一天早上,某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作,人事部突然来电话说,叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的`资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了,小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试,是一次不成功的面试,不够专业,准备有欠充分,这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司,相信在其它的公司也有类似的情况。那么,我们应该如何做才能避免这样的事件发生,保证我们招聘质量呢?
简要回答:
前做好招聘计划:确定时间、地点、面试官,将面试人员资料提前送给面试官了解,并做好各面试官的沟通,确定各自了解询问侧重点。并下发面试记录表与评分表便于面试后汇总,确定录取人选。(沟通的重要性)
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