如何避免离职风险?
每一个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究。我们的主要做法是:完善制度、加强管理、正确处理、认真对待、注意方式、讲究策略、防止漏洞。
一、讲究策略、完善制度:公司建立了一套较完善的离职管理制度,其中包括:申请制度,凡是要离职的,都必须要有离职申请;二是谈心制度,对要求离职的员工,特别是已经办理申请的员工,企业的'管理层领导或直接领导都要找他进行谈心,了解其思想和动态,对他提出的困难和问题,能解决的,尽力帮助其解决。如果一时不能解决的,也应与其说明原因,使其能理解。三是规范离职手续制度,对确实要办理离职的,一定要办完相关的离职手续,同时也包括接交相关的使用工具、资料等。
二、注意方式、防止漏洞、加强管理:在办理相关离职手续时,一定要规范好、管理好,避免因管理产生的疏漏,造成企业的生产、管理的损失。
三、认真对待、正确处理:应该说,员工的去或留都是很正常的事。问题是如果此员工对企业很重要,则可以采用加薪、改善条件的方式来解决。如果确实需要离职,则可根据情况,在交待、交接清楚后再离职,以避免产生生产的脱节。
四、要避免离职风险:主要包括经济补偿金、五大保险问题、工伤鉴定后出现的补偿费问题等。这些都要特别注意和小心。
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