现实的薪、酬正在让HR“痛并快乐着”
说到薪酬,不知大多数HR会如何发言。我在这里发了的声音也绝非不是正能量。
首先,现如今的企业发展,对老板而言市场竞争环境越来越严峻,企业的销售
可以在同期比中上升超出许多的不占多数了。
所以,HR在选人、留人时,薪酬问题也成为主要工作焦点了。
各行各业的企业自有它的发展或前景看好,可以给员工提供不同程度的发展平台;
大家都在为自己企业工资低,工资的原因不能为企业招聘到适合的人才而发愁,
我们可以把问题两面看,有的企业待遇好,但内部环境、工作氛围、或其它方面也会
成为员工流失的因素。倘若,企业的底薪具吸引力,那么我们的工作会更好的开展,
继续做好,后期岗位工作的培训、加强员工开展业务工作的自信、兴趣、挑战性;
招聘时,更多的与应聘人员、以及在职员工谈谈企业的优势、产品优势、团队氛围等;
若是企业的待遇不具优势,那我们在招聘工作开展时可以多多与应聘人员介绍企业的未来
与员工期望的.愿景;多谈谈我们企业的优势,双管齐下:
1、不妨把员工实际的全部福利待遇都加在一起,如:员工休假、工作时间、节假日福利、
冬夏季节的福利、年终奖金、奖励、员工餐可折算成为现金的金额;
2、做出试用期薪酬对比表,包括同行业、或其它行业的岗位,同时列出自己计划中本企业
的试用期工资水平线,依据自己企业目前的现状而定,不可过高,有时站在老板的角度看问
题,成功的概率会大一些。
3、可以争取加薪,缩短试用期,若两都的最终结果相差金额不太大,可以两者同时进行申请;
希望一点小的建议,可以与卡卡学员们一起解决工作中的问题,为我们赢得更多。。。。。。。
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