2017元旦加班工资怎么算
2017年元旦放假安排:12月31日至1月2日放假调休,共计3天。1月2日(星期一)调休。以下是本站小编整理的2017元旦加班工资怎么算信息,欢迎翻阅哦!
法定节假日加班标准:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
2017元旦加班工资怎么算
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。
按照标准,2017年1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日,在休息日安排劳 动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的.最低工资标准作为基数。
12月1日,国务院办公厅正式发布2017年部分节假日安排。假期上班工资怎么算?哪天能拿双倍工资,哪天能拿三倍?
2017年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班,收入除了300%的加班工资,还应当有基本工资。
2016年12月31日和1月2日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班,只有加班工资。
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