HR工作就是一场自我修炼的过程
HR工作的过程,同时也是自我修身的过程;怎样进行修身,将自己成功地塑造成为一名成功的HR人,而非一名在从事HR工作的自然人,自我心态管理十分重要。
HR一直在进行他人管理,但往往忽略了自我的管理;其实,自我管理往往比管理他人难得多,俗话说:“江山易改,本性难移”,自我管理本身就是对自我性格进行约束的过程。
在自我心态管理中,你选择积极的心态还是消极的态度,这非常重要。比如,你要完成一项目标,在执行当中就会遇到很多预料不到的各项状况,要达成目标必须进行心态调整,以积极的态度实现自我的最大优化。成功人士都是善于进行自我心态管理,随时调整自我状态,持续地保持积极心态的',成功HR更应如此。
1、重视“自我心态管理”的作用
经常性听到很多员工怨天尤人,却很少看到自我反省。其实,通往成功之路上,并不缺少机会或是你资历浅薄,往往缺乏的是对自我情绪的控制;试想,如果在愤怒时不能遏制,就会使你身边的合作者望而却步;消沉时,放纵自己的萎靡,就会让很多机会擦肩而过。这些足可以看出,积极的自我心态管理,是正确处理人际关系,把握机会的先前条件,对人生事业的发展起到的作用不可小视。
2、切忌盲目沟通
HR与老板或员工保持良好地沟通是好事,但不要盲目地进行沟通,否则会适得其反。当需要和老板或员工进行沟通时,事先必须做好沟通的准备工作,平衡公司与员工之间的利益平衡关系,对于公司规定的硬性东西或当前条件所限,我们无法改变的,应尽量说服自己适应。
3、培养阳光、积极进取的心态
树立“海纳百川,有容乃大”、“壁立千仞,无欲则刚”的心态,不去计较一时一事,目光远大,始终保持积极的心态。当遇到“夹心层”的时候,要始终正面暗示自己,看到实物光明的一面;人世间不如意之事十有******,不可能事事如意,避免将自己囚禁在一时的不如意中,过多纠缠不能自拔。
4、注重自我形象及角色认知
在美与丑的选择中,现实往往对美好的事物更容易接受。作为HR,应懂得如何得体着装,加强自身形象;同时,注重日常的自身修养、谈吐、举动等内在气质的培养,让你更有魅力。
HR是夹在公司、老板、员工及同事之间的,如果在角色认知或定位上不够,往往会落到上下难做人,里外不是人的地步。HR应该权衡公司、老板、员工三者之间的利益点,成为三者间的协调者,而非某一方的维护者。
5、以“阿Q精神胜利法”激励自我
适者生存,这是最基本的生存自然规律。在当前社会,我们必须要有健康的心理,遇事积极对待,不气馁,不自责;当我们的主观欲求和客观现实发生冲突无法改变,同时主观欲求得不到满足时,可以适当用用“阿Q精神胜利法”进行自我安慰,但切不可过度依然,否则就有可能由此堕落。
重视自己的工作,重视自己的存在,使自我内心充满责任感,以此激励自我不断向前努力,消除周边一切“浮云”。
自我心态管理要拿得起,放得下,让神马“夹心面包”都成为浮云。
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