年终奖老板按照个人意愿发红包,好不好?
【1.6学习指南】HR打卡学习指南--
进入2014年的打卡,真是焕然一新,改版后的牛人打卡展示页面更多凸显了公平,给予了其他牛人更多的曝光率,他们的分享总结也是越来越精彩。
今天指南君拿出了“秉骏哥”和“吃草的狼之陈炜龙”的分享内容进行比较,他们今天的分享都很精彩。
吃草的狼之陈炜龙 | 秉骏哥 | |
年终奖发放原则 | 清晰明确,公正公开: | 相对公平,减少矛盾 |
日积月累,准确兑现 | 适合司情,看公司盈利水平 | |
巧立名目,因人而异 | 提前吹风,摸底满意度 | |
严禁泄露,违者重罚 | 尊重习惯,开开心心过年 |
1、关于发年终奖的原则。吃草的狼之陈炜龙说必须在入职时即沟通约定好薪酬形式,合同内最好写明对包括年终绩效奖金也要写明为系数值的范围,给新入职的人员一个定心丸;秉骏哥认为关于年终奖,员工更在意的是“自己得到的`是不是公平”,保证内部员工之间的相对公平。
2、关于发多少。吃草的狼之陈炜龙认为发放多少,应该按照每月统计绩效工资,年终考核后根据实际发放;秉骏哥认为公司年终奖到底怎么发、发多少,最主要的方面就是公司当年的盈利水平,此所谓“锅里有了碗里才有”,各部门要将公司盈利的大致情况如实告诉员工。
3、关于怎么发。吃草的狼之陈炜龙认为老板给的“红包”,能保密的尽量保密,不能保密的那就巧立名目的给;秉骏哥认为,公司领导或HR部门拿不准该怎么来发年终奖,可以提前放出风来,调查一下员工的想法。
4、关于怎么办。吃草的狼之陈炜龙说,针对泄露年终奖金的主管痛下杀手,明年别想有;秉骏哥认为;秉骏哥认为,年终奖是不少员工一年到头的希望,如果某个单位没有发年终奖,员工在其亲属、朋友面前将难以启齿,甚至有失脸面,多多少少还是发一点。
总结,吃草的狼之陈炜龙的年终奖大部分按照绩效规定发放,通过老板的红包进行平衡;秉骏哥的年终奖为了皆大欢喜,体现公平。你认为谁的好?
年终奖老板按照个人意愿发红包,好不好?
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