2014我的HR工作开展方向
2013结束了,希望来年HR部门工作顺利,我也会努力做的更好,要给自己动力,给自己加油!
在此给自己几个任务:
一、把公司的培训工作做的有模有样,更出色,要于近日拟定培训计划:
1.要重视企业文化宣传,提高企业文化认知度!
2.加强新员工培训工作,抓好新员工,才能更好的做好培训,做好新版本员工手册宣传贯彻。
3.加强管理人员素质提升培训,拟定人才梯队计划;
4.组织技能竞赛
二、企业文化
1.加强宣传,充分利用公司的广播系统,向员工宣传各方面的制度、文化及知识;
2.组织一些活动,提高员工参与度
3.充分发挥集团下属经营委员会作用,关心员工,民主决策,体现企业文化
4.年度优秀和最佳员工评选、贫困职工评选、年会筹备开展、运动会筹备开展等常规工作做好。
三、薪酬考核
1.严抓考勤管理,获取领导支持,体现监督作用,有奖有罚;
2.薪酬分析数据及时维护,便于年底薪酬数据分析
3.执行绩效考核制度,做好月度统计分析,把关控制绩效比例。
四、社保福利
1.根据法律法规要求,严格执行社保要求,积极宣传社保政策,解决疑难问题
2.工伤及时申报,协调解决可能的.劳资纠纷
3.逐步提高福利待遇。
五、客户验厂工作
1.客户验厂之材料准备,生产现场改善工作,及时于平日的5S管理中解决,验厂考勤,验厂工资及时完成
质量和环境体系的重新认证需要做大量的准备工作,材料多,量大,提前做好准备
六、人事合同及档案
1.做的还不错,坚持下去
七、重点:招聘工作
1.按照各工厂及各部门的人才需求,发布招聘需求
2.拓展招聘渠道,招聘一线工人
3.内部评选培养一线管理人员,如车间主任,副主任、检验等等,以外招+内培方式解决用工问题。
2014年结束的时候来看看我的成绩
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