要年终奖,还是要机会,大家帮看看?
事情是这样的,今年7月中旬来的现在这个公司,先简单的介绍一下背景,这个公司是做传统行业的,但去年年初就开始涉足互联网板块,所以我进来主要是负责网站运营方面的工作,但经过近半年的工作以及磨合,发现这个公司从计划涉足互联网板块开始,就没有任何规划和计划,基本上就是去山寨出的一个门户资讯网站。
奇葩的来了,是后来才打听到,原来这个公司涉足互联网,建这门户资讯网站的初衷竟然是为了讨好集团公司的大老板,觉得做门户资讯网站看上去高端大气上档次,大老板喜欢 ,完全没有一个明确的规划和方向,连网站的受众是什么都没搞清楚,而且网站基础架构问题百出,来了这半年,把网站的这些基础架构问题解决了,也通过近半年的运营给网站提升了一些流量和注册用户,工作过程中也不断的分析过网站目前的很多弊端,也提出了未来发展的方向和思路以及方案,但部门领导就是听不进去,但又没个明确的规划的方向,也不会整合去集团公司的资源来做,还是一片盲目和茫然,所以在11月底的时候就萌生了要离开的念头,也面试也一些公司。
而就在前段时间,有家不错的上市公司主动和我联系,让我去面试一下,通过面试了解,我对这家公司印象很好,而对方HR和部门经理也十分满意,当场就拍板敲定,工资也比我现在这家公司高30%,希望我马上办理离职就过来上班。但我考虑到来现在这家公司才半年,而且也马上年底,不想错过年终奖,而且家离这家公司还有点远(但年后,因为家庭原因,会搬到离这家公司比较近的地方住)因此,给HR说的是考虑一下,我更希望春节后过来。
然后第二天,令我感动的事情来了,HR给我打电话说,这边公司行政有个司机他家正好离我现在住的地方不算远,可以每天用车接送我上下班,直到年后我搬家为止,但我还是考虑到,如果我答应了,那我做为一个新来的人,就搞这样的特殊不太好,可能会影响到团队的`氛围,而且也考虑到年终奖的问题,所以还是很委婉的拒绝了,并表示感谢,说如果可以的话还是考虑年后再过来。最后HR也没扭过我,说希望我在春节放假前主动和她联系一下,最后再确认一下,还是希望我能成为他们公司的一员,但也不排除如果找到了我的替代者后,是否还需要我的可能性
其实,说心里话,,不管是薪水还是未来的发展方向,我是比较满意这家公司,但考虑到在现在这家公司也才待了半年,而且这家公司对我也还算可以,在年底就这样走了,心也有些过意不去,而且也考虑到年终奖的问题,才给对方HR坚持说的年后再过来
大家说说,我还能去这家公司么,年后还有这个机会么,我是不是错过了,所以好纠结啊
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