做HR的一点感悟,青年你要看啊:跳出是非圈,笑看风云变!
大学毕业了,机缘巧合做了HR,感觉工作不是很理想,但作为有思想有基奠的小青年,我坚信“行行出状元+万丈高楼平地起”,耐心静心做下去吧。
我进入的是一家上市公司,HR部门的前领导高升了,来了位新任的领导,是位博学广识的主,国内顶级名校的博士,气质还可以,美中不足的是中庸气十足,典型的老好人,性格不够鲜明。这也为我HR工作带来了很多的困惑和疑虑。何解?
新leader做事不慌不忙,淡定自若,这可急坏了我们这些下属,因为我们的HR工作很多需要领导去牵头去推动,我们作为小兵实在心有余气力不足啊。(小事例:历年的年度培训计划中,中高层培训都是很难完成的。年初的时候,我就建议领导去帮我推动一下,力邀中高层来给员工授课,课件+主题我都可以提供,然而每每得到的答复都是再等等、再等等,有可能真的是HR岗位人微言薄,请不动大仙。。。)
新leader注重员工专业知识的培养提升,每每要求我们加强专业能力培训,加强内训,基本每周都有部门培训,然而物极必反啊,太多的培训学习,占用了大家许多休闲娱乐的时间啊(^_^),而且光培训,即使提升了很多专业能力,也没有施展的空间啊。Why?前面说道,leader是个典型的中庸之人,信奉人事避嫌之道,好事美事人事靠边站!!a干部选拔,人事靠边站;b升职加薪,人事靠边站;c特殊福利,人事靠边站;
然而,新leader又是这么一个可爱的人。每每和我们灌输:你们知道么?你们的薪酬水平在市场上同行业中处于中高水平(显然是在宽慰我们O(∩_∩)O~),目前市场竞争有多么惨烈,大环境有多么的糟糕,你们一定要树立危机意识啊,因为今天的人可能被别人惦记着,如果你不够努力,你可能就会失业,,,,(动不动就吓唬我们,其实我们的工资才几千块,,,),显然没有什么优越感,反而感觉到生活吃力,现实压力很大!
工作了几年,我终于明白了,为什么我们(这里用了我们是因为很多同事和我的状况一样啊)干了几年还是目前的'状态,没有明显的提升和晋升,归结两点:领导志不在此,无心广栽桃李!我们心有不甘,难以割舍付出的辛勤没有收成,,,就这样两对矛盾,使得大家进退维谷,哈哈,可笑!
说道这里,无非是发发牢骚,毕竟受过教育的穷酸秀才总会宽慰自己:这只是一种磨练。。。时机未到,,,是金子总会发光、、、阿Q一下!
说归说,做HR的感觉一定要耐得住寂寞,经得起诱惑,不能老作攀比,否则会很累的!leader的一句口盾还是很犀利的:要把HR当做公益事业来做,你就平衡了!领导的水平还是很高的,“但为君故,停留至今”,哈哈!(坚决不是基友)
最后总结一下全文的主旨吧,也算对自己第一次发文的一个交代:跳出是非圈 笑看风云变吧!追寻安稳工作的,可以考虑做人事!想要追寻奇幻漂流的,请绕道,一点小小的建议!O(∩_∩)O哈哈~
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