公司会重点培养的6种人,看看有没有你!
相信大多数的人都希望自己在职场中能够升职加薪,得到公司的重用。但是并不是每个人都是那么幸运的,成功永远只留给有准备地有心人。
那么,公司究竟喜欢什么样的人,会重点培养什么样的人呢?毕老师今天就来和大家聊一聊这个话题。
能够抓住工作重点的人有时候我们的工作很复杂繁琐,有些人做很久都抓不到点子上,浪费时间,也浪费了脑力。能够抓住重点的人可以将纷繁复杂的各种表面现象,快速总结为结构清晰的事物特征,抓住问题的关键。
这种人拥有很强的归纳、概括和总结的能力。能够对繁杂的事物进行归纳和分类,快速地判断分类标准和原则是否正确,找到解决问题的方向。
拥有强烈的目标和结果导向意识的人简单来说,这种人目标清晰、执行力很强。要知道目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。
缺乏这种能力,在遇到困难任务的时候,往往处于被动,等待时机成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑相关要素,主动去创造条件,寻找出解决问题的方法。
能够快速发现规律和预测结果的人当今社会,科学技术日新月异,我们所面临的环境也瞬息万变。世界上唯一不变的就是变化,因此在工作中要求能够灵活应变,学会快速做出判断。而善于快速发现事物的运行规律,并且能够对事情的发展进行预测的.人,则是能够拥抱变化,适应社会的发展。
具备这种能力的人,知识面通常都比较广,能够靠知识和经验的有效积累,迅速对情况作出判断。缺乏这种能力会降低整个团队的工作效率。
拥有大格局和整体观的人什么是格局?中国近代著名的政治家曾国藩曾说:“谋大事者首重格局。”
格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。大格局是一种智慧,一种境界。具有大格局的人,视野开阔,对事物具有前瞻性,能够从历史的角度分析事物的发展演变,一切从整体出发。
要培养大局观,就要把个人的私心放下。在遇到问题时不计较细枝末节,从大局出发,愿意舍弃个人的小利益来成全大局。大局观决定一个人层次和高度。
能够突破常规思考的人常规思维是人们运用已获得的知识经验,按现成的程序方案,用固定的方法模式来解决问题的思维。比如我们数学中经常用学到的公式去推同一类问题。
在这个无时无刻都在变化的社会,我们会出现很多新问题。这时候有些常规思路就会失效,需要我们另辟蹊径寻找有效的解决方法。
能够突破常规的人具有逆向思维和发散思维的特点。这种人爱思考、善于总结,也不会盲目从众!
能够创设沟通平台的人想要在职场中有更好的发展,除了要具备工作能力,还有有很好的人际沟通能力。
具有创设沟通平台的能力,就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。这种人要有大思想:明白自己的现状,需要告知哪些对象,还要找出沟通渠道解决方法。还要熟悉各种沟通工具,包括现代移动互联通信工具等等。
在职场中,想要成为公司培养的对象,我们最好摆正好自己的心态,做一个公司需要的人才。
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