那些只追求高薪工作的应届毕业生，看看你够资格了没有！

又一批应届毕业生要毕业了，毕业生找实习的时候可能不会太在意薪水，只要满足自己基本的生活就可以了。但是对于马上就毕业的本科应届毕业生来说他们考虑的会比较多，尤其是在薪水问题上不会再妥协了。

有一位今年要毕业的一本大学的朋友跟我说她最近都在面试各种各样的公司，找到最好的一家才去。她口中“最好”的概念其实是工资高、福利好、所在区域是一线城市等等，在我看来这对于一个刚刚毕业的大学生来说确实是有点困难的。毕竟很多公司都不会满足一个刚刚毕业的学生各方面的条件的。

她面试过一家公司问她是否能够接受3000的工资，她直接回答了“不能”。其实3000的工资在一个大城市中生活只能勉强凑合，她不能接受也是正常的。她心目中理想的薪水是5000+的，不能满足这个工资水平的她都不考虑。

并非是每个公司都能够为应届毕业生开出高薪的条件的。毕竟应届毕业生在社会上的工作经验并不丰富，他们不愿意用高薪聘请一个没有社会经验的人来工作，这对于很多公司来说都是得不偿失的。

很多应届毕业生去到一家公司其实都是从新开始学习的，在学校学到的知识并不能直接应用到工作中去。很多公司还是需要由老前辈去指导自己才能够做好。对于刚刚毕业的应届毕业生公司只愿意出能够满足他们基本生活的工资，等他们有能力独立工作，能够为公司带来更多效益的时候公司自然会给他们加薪。

应届毕业生找第一份工作眼光需要放长远一些，不要只看自己的薪水是多少。要看你自己是否值这个价，如果你的`能力足够让公司给你开出高价那么说明你真的很厉害。但是如果你是一个缺乏经验和锻炼的人，你就不能一味地追求高薪，这样你一定找不到心仪的工作。

任何人都要懂得让能力先飞，很多职场新人其实都不懂这个道理的。总是抱着你给我的工资多少我就干多少事情，但是却忽略了你没有让领导看到你的能力又怎么能够让老板轻易给你加薪呢？想要得到高薪其实很简单，那就是先把自己的能力先提升，把你负责的每一件事情都做到极致，这样你就会被发现，要相信是金子总会发光的。我们需要把心思花在如何提升自己上。

当自己的能力真正提升的时候，我们才有资格谈薪水。社会并不是你想怎么样就怎么样的，任何的回报都是自己付出的成果。一个没有付出的人就不要期待自己有回报，一个付出少的人就不要羡慕那些比你付出多的人回报比你多。要记住你想要跟老板谈薪水，那么你就先要先提升自己，这样你才有足够的资格跟他谈。

应届毕业生找工作很多都会有高不成低不就的感觉，因为他们不愿意去薪水低的企业上班，薪水高的企业他们又没有那个能力。所以应届毕业生在找工作的时候还是要权衡一下自己，你的能力到哪个境界你就做哪一种工作，不要让薪水成为你找工作最大的阻碍。