关于年终奖的计算tips

1.要跟行政奖惩关联起来。

2.总体原则是简单明了的分几档，如月度工资的2倍，1.5倍，1倍，0被等，如果直接关联绩效分数，计算复杂，且没多大意义，因为在目前的国情下，绩效分数差异性不大，导致奖金的实际结果差异性不大，但计算量又太过于复杂。

3.多些专项奖励，年终奖再多，混在一起，也不一定达到员工的'期望值，而专项奖励则奖励明确，导向性强，往往是在员工的期望值之外。激励效果好。但专项奖励规则要明确。并且要提前宣导，才能有效激励员工行为。

写在审阅海量年终奖数据的时刻。