我是否可以要求加班工资补偿?
我是2009年3月9日进入公司,签订2年的劳动合同,到2011年3月9日终止。
因为公司缴纳社保,签合同的时候说:所有人都是签订850元,我也就没太在意,实际每个月1300。但是现在最低工资标准为960,工资也调到1600。只是合同没有修改。
以下是我的问题:
1.如果单位要解除劳动合同,应该给多少钱作为经济补偿!一个月还是二个月工资?是最低工资标准,还是以实际所得为标准?
2.如果做出经济补偿,我不同意,单位是否可以做出强制解除劳动合同的决定?
4.工作期间,我经常加班,单位按照每天50元的.标准发放,是否合理,我是否可以要求加班工资补偿?
以上是我的问题,请了解的朋友相告,我不要复制过来的内容,我的问题得到解决,追加100分!非常感谢!
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